تخطيط القوى العاملة وإدارة المواهب

Identifying future needs and building talent development plans.

تحديد الاحتياجات المستقبلية وبناء خطط تطوير المواهب.

• Workforce forecasting
• Gap analysis
• Talent development planning
• Evaluation of training impact

• التنبؤ بالقوى العاملة
• تحليل الفجوات
• تخطيط تطوير المواهب
• تقييم أثر التدريب

• HR planning and OD staff
• HR business partners
• Senior managers

• موظفو تخطيط الموارد البشرية والتطوير المؤسسي
• شركاء أعمال الموارد البشرية
• كبار المديرين

No prior qualification is required. Professional experience in a related role is an advantage.

لا يُشترط مؤهل سابق. الخبرة العملية في مجال ذي صلة ميزة إضافية.

1. Workforce planning basics
2. Demand and supply forecasting
3. Capability gap analysis
4. Talent segmentation
5. Development and evaluation

1. أساسيات تخطيط القوى العاملة
2. التنبؤ بالطلب والعرض
3. تحليل فجوات القدرات
4. تصنيف المواهب
5. التطوير والتقييم

المدرب

Assigned specialist trainer with professional field experience.

التقييم

• Participation in live sessions
• Practical assignments during the course
• Final assessment

المشروع التطبيقي

An applied task drawn from the participant's own work environment.

المدرب

مدرّب متخصص يُسنَد للبرنامج، من ذوي الخبرة الميدانية المهنية.

التقييم

• المشاركة في المحاضرات المباشرة
• تكليفات تطبيقية أثناء الدورة
• تقييم ختامي

المشروع التطبيقي

نشاط تطبيقي مستمد من بيئة عمل المشارك نفسه.