إدارة الأداء وتجربة الموظف

Setting objectives, giving feedback and strengthening engagement.

بناء الأهداف والتغذية الراجعة وتعزيز مشاركة الموظفين.

• Objective setting
• Feedback conversations
• Managing underperformance
• Engagement measurement

• وضع الأهداف
• حوارات التغذية الراجعة
• إدارة ضعف الأداء
• قياس المشاركة

• Line managers and supervisors
• HR staff running performance cycles
• Team leaders

• المديرون المباشرون والمشرفون
• موظفو الموارد البشرية المسؤولون عن دورات الأداء
• قادة الفرق

No prior qualification is required. Professional experience in a related role is an advantage.

لا يُشترط مؤهل سابق. الخبرة العملية في مجال ذي صلة ميزة إضافية.

1. The performance cycle
2. Writing good objectives
3. Feedback and coaching conversations
4. Underperformance and improvement plans
5. Employee experience and engagement

1. دورة الأداء
2. صياغة أهداف جيدة
3. حوارات التغذية الراجعة والتوجيه
4. ضعف الأداء وخطط التحسين
5. تجربة الموظف والمشاركة

المدرب

Assigned specialist trainer with professional field experience.

التقييم

• Participation in live sessions
• Practical assignments during the course
• Final assessment

المشروع التطبيقي

An applied task drawn from the participant's own work environment.

المدرب

مدرّب متخصص يُسنَد للبرنامج، من ذوي الخبرة الميدانية المهنية.

التقييم

• المشاركة في المحاضرات المباشرة
• تكليفات تطبيقية أثناء الدورة
• تقييم ختامي

المشروع التطبيقي

نشاط تطبيقي مستمد من بيئة عمل المشارك نفسه.