الاستقطاب والمقابلات المبنية على الكفاءة

Selecting candidates through structured interviews and behavioural evidence.

اختيار المرشحين من خلال مقابلات منظمة وأدلة سلوكية.

• Competency frameworks
• Structured interviewing
• Evidence scoring
• Bias reduction

• أطر الكفاءات
• المقابلة المنظمة
• تقييم الأدلة
• تقليل التحيّز

• Recruiters and HR staff
• Hiring managers
• Interview panel members

• أخصائيو التوظيف وموظفو الموارد البشرية
• المديرون المسؤولون عن التوظيف
• أعضاء لجان المقابلات

No prior qualification is required. Professional experience in a related role is an advantage.

لا يُشترط مؤهل سابق. الخبرة العملية في مجال ذي صلة ميزة إضافية.

1. Competency frameworks
2. Job analysis and role profiles
3. Question design and probing
4. Scoring and calibration
5. Fair and defensible decisions

1. أطر الكفاءات
2. تحليل الوظيفة وملفات الأدوار
3. تصميم الأسئلة والاستقصاء
4. التقييم والمعايرة
5. قرارات عادلة وقابلة للتبرير

المدرب

Assigned specialist trainer with professional field experience.

التقييم

• Participation in live sessions
• Practical assignments during the course
• Final assessment

المشروع التطبيقي

An applied task drawn from the participant's own work environment.

المدرب

مدرّب متخصص يُسنَد للبرنامج، من ذوي الخبرة الميدانية المهنية.

التقييم

• المشاركة في المحاضرات المباشرة
• تكليفات تطبيقية أثناء الدورة
• تقييم ختامي

المشروع التطبيقي

نشاط تطبيقي مستمد من بيئة عمل المشارك نفسه.